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Directeur des Ressources Humaines France @ Directeur des Ressources Humaines France, du Développement Social et de la Protection sociale du Groupe (35 000 pers.) – Cadre position IIIC Principales responsabilités : - Coordination de l’ensemble des Directeurs du Développement social du Groupe. - Relations sociales du Groupe (Comité Central d’Entreprise, Comité de Groupe, Comité européen). - Principales...

Directeur des Ressources Humaines France @ Directeur des Ressources Humaines France, du Développement Social et de la Protection sociale du Groupe (35 000 pers.) – Cadre position IIIC Principales responsabilités : - Coordination de l’ensemble des Directeurs du Développement social du Groupe. - Relations sociales du Groupe (Comité Central d’Entreprise, Comité de Groupe, Comité européen). - Principales négociations Groupe effectuées : Accord Groupe sur la Participation mutualisée, accord Handicapés, accord Egalité Femmes/Hommes, accord sur l’Anticipation, l’évolution des emplois, le développement professionnel et la formation, accord sur la Qualité de Vie au travail, accord sur les Seniors, accord sur le dialogue social et l’exercice du droit syndical, accord sur les dispositions sociales. DRH de Thales SA Administrateur du Groupe de prévoyance Novalis Taitbout Vice Président de la Commission sociale Novais Taitbout Administrateur de l’Institution ARRCO Président du Comité de Groupe Thales Président du Comité Central d’Entreprise Thales SA Membre du Conseil d’Administration du GIM Membre du Conseil d’Administration GIC Membre du Conseil d’Administration CIEM Membre du Conseil d’Administration de l’OCIRP From April 2004 to Present (11 years 9 months) Directeur des Relations sociales et des Ressources Humaines @ Principales responsabilités : - Coordination des 5 établissements France. - Relations sociales (négociations, instances représentatives du personnel, CCE, CE …) - Développement des Ressources Humaines (carrières, emploi). - Coordination de l’Administration du personnel et de la paye. Principales réalisations : - Fusion de Thomson-CSF Radars et contre-mesures avec Dassault Electronique. - Harmonisation des rémunérations, des régimes de Prévoyance et de retraite, ainsi que des statuts sociaux. - Accord d’intéressement / Participation. - Accord 35 heures. - Transfert d’activité 700 pers. Sur les Etablissements de Brest et de Pessac. - Accord sur le compte épargne temps - Accord sur les astreintes From June 1999 to April 2004 (4 years 11 months) Directeur des Ressources Humaines @ Principales réalisations : - Mise en place d’une gestion prévisionnelle des carrières. - Accord sur la Réduction du Temps de Travail. - Harmonisation des statuts sociaux. - Accord sur les régimes de Prévoyance et de retraite. - Transfert de l’usine de production de Chatou sur l’unité de production de Beauvais. - Mise en place d’une politique de communication interne. From June 1990 to June 1999 (9 years 1 month) Directeur des Ressources Humaines @ De Juin 1989 à Juin 1990 : Adjoint au Directeur des Ressources Humaines - relations sociales société (négociations centrales, instances représentatives du personnel), coordination de la fonction RH des 3 sites industriels, coordination du plan social France (800 pers.). De Juin 1986 à Juin 1989 : Chef du personnel d’un établissement de 500 personnes - recrutement, formation, relations sociales (CE, DP, CHSCT), coordination plan social (150 pers.). From June 1986 to June 1990 (4 years 1 month) Responsable Ressources Humaines, chargé du Développement Professionnel @ recrutement des ingénieurs, cadres et techniciens des établissements de Vélizy (1 200 pers.) et de province, gestion des carrières (mobilité, analyse des fonctions), suivi financier du plan social (1984/1985). From April 1982 to June 1986 (4 years 3 months) DESS Gestion du Personnel, Droit du travail et gestion. @ IAE AIX EN PROVENCE From 1980 to 1981 DESS CAAE, Economie gestion et droit du travail @ IAE Aix en Provence From 1979 to 1980 Maîtrise A.E.S. (Administration Economique et Sociale) @ Université Economie Appliquée Aix en Provence (U3) From 1975 to 1979 Pierre GROISY is skilled in: Employee Relations, Team Leadership, Change Management, Team Management, Management