Tanja Howe

Tanja Howe bringt eine beeindruckende Kombination aus Leidenschaft für Talentakquise und tiefgehender Expertise im technischen Bereich mit. In ihrer aktuellen Rolle als Talent Acquisition Managerin bei getexperts GmbH ist sie maßgeblich daran beteiligt, innovative Strategien für die IT-Personalbeschaffung zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Aufgabe besteht darin, sowohl qualifizierte Nachwuchstalente als auch erfahrene Professionals gezielt mit zukunftsorientierten Unternehmen zu verbinden, um nachhaltige und erfolgreiche Teamzusammenstellungen zu gewährleisten. Dabei nutzt sie modernste Sourcing-Strategien, inklusive Social Recruiting und E-Recruiting, um den sich ständig wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht zu werden.

Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf der Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsprozesse, die den branchenüblichen Ansatz der klassischen Personalvermittlung neu denken. Tanja Howe setzt auf eine zielgerichtete Rekrutierungsforschung, um die besten Talente zu identifizieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ihre Expertise im Bereich IT-Personalbeschaffung, kombiniert mit Fähigkeiten im Account-Management und Talentmanagement, ermöglicht es ihr, sowohl Kandidaten als auch Unternehmen optimal zu beraten und zu begleiten. Zudem bringt sie Erfahrung im Kunden-Support und in der Versicherungsregulierung mit, was ihre ganzheitliche Herangehensweise an komplexe Personalthemen unterstreicht.

Mit ihrer Leidenschaft für Recruiting im Technologiebereich und ihrer Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, trägt Tanja Howe maßgeblich dazu bei, getexperts GmbH als führenden Full-Solution-Provider im Bereich IT-Fachpersonal zu positionieren. Ihre Expertise und ihr Engagement machen sie zu einer wertvollen Partnerin für Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften sind.