Mariano Pinter

Mariano Pinter, en su rol actual como HR Business Partner en IPLAN Argentina, desempeña una función clave en la alineación de la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización. Su enfoque se centra en impulsar la mejora del rendimiento organizacional mediante la implementación de prácticas de recursos humanos innovadoras y adaptativas, que responden a las necesidades dinámicas del negocio. Mariano lidera proyectos estratégicos relacionados con la gestión del cambio y la transformación organizacional, facilitando procesos de reestructuración y optimización de recursos humanos que potencian la eficiencia y la competitividad de IPLAN en el mercado.

Dentro de sus responsabilidades, Mariano trabaja en estrecha colaboración con la gerencia comercial para definir y ajustar los objetivos de la fuerza de ventas, asegurando que las metas de ventas y comisiones estén alineadas con los forecasts y las metas corporativas. Además, supervisa el correcto proceso de liquidación de comisiones, garantizando transparencia y precisión en la gestión salarial. Su experiencia en la administración de personal, evaluación de puestos y desarrollo de descripciones de cargos, junto con su conocimiento en herramientas como SuccessFactors, SAP y TANGO Gestión, le permite ofrecer un apoyo proactivo y estratégico a las unidades de negocio.

Con una visión estratégica de negocio y habilidades en resolución de problemas, Mariano también se especializa en gestionar procesos de cambio cultural y organizacional, promoviendo una cultura de alto rendimiento y compromiso. Su dominio del derecho laboral y su capacidad para construir relaciones sólidas con líderes y colaboradores hacen de él un referente en la gestión del talento, contribuyendo significativamente al crecimiento y sostenibilidad de IPLAN Argentina.