Gilbert Courgeon

Q: What is Gilbert Courgeon email address?

Email Gilbert Courgeon at gilbert.courgeon@airliquide.com. This email is the most updated Gilbert Courgeon's email found in 2026.

Q: How to contact Gilbert Courgeon?

To contact Gilbert Courgeon send an email to gilbert.courgeon@airliquide.com. (updated on March 25, 2025)

HR Business Partner at Air Liquide | Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

About Gilbert Courgeon

Gilbert Courgeon occupe actuellement le poste de HR Business Partner chez Air Liquide, au sein de la division Large Industries Sud de la France, avec une responsabilité également sur le secteur Electronics Europe. Dans ce rôle stratégique, il joue un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et la mise en œuvre de politiques RH alignées sur les objectifs de l’entreprise. Sa mission consiste à développer des stratégies de gestion des talents, à piloter les processus de recrutement pour attirer des profils techniques et spécialisés, tout en assurant une gestion efficace de l’administration du personnel et de la paie.

Fort de son expertise en droit du travail, Gilbert intervient également dans la gestion des relations sociales, veillant à maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et à anticiper les enjeux liés à la conformité réglementaire. Son savoir-faire en gestion des performances et en change management lui permet de soutenir la transformation organisationnelle, tout en favorisant un climat de travail positif et motivant. Grâce à ses compétences en SIRH et en statistiques sociales, il analyse les indicateurs RH pour optimiser la prise de décision stratégique et améliorer la gestion des ressources humaines.

En tant que professionnel aguerri en négociation et consulting RH, Gilbert Courgeon accompagne également le développement de la carrière des collaborateurs, en proposant des parcours de formation adaptés et en favorisant une culture d’engagement. Son expertise multidimensionnelle lui permet d’être un partenaire stratégique pour la direction, contribuant à la performance globale de l’entreprise tout en assurant un environnement de travail conforme aux exigences légales et aux attentes des employés.

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