Claudia Spirig

Claudia Spirig bringt als HR Business Partner bei Rhomberg Bau Gruppe umfassende Expertise im Bereich Recruiting und Personalberatung mit, die sie täglich in einem dynamischen und anspruchsvollen Bau- und Immobilienumfeld einsetzt. In ihrer aktuellen Rolle verantwortet sie die ganzheitliche Personalgewinnung, wobei sie innovative Strategien im Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing entwickelt, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für die nachhaltigen Bauprojekte der Rhomberg Gruppe zu gewinnen. Dabei nutzt sie moderne HR-Tools wie SAP HR und Rexx, um effiziente Recruiting-Prozesse sicherzustellen und den gesamten Employee-Life-Cycle optimal zu begleiten.

Claudia ist maßgeblich an der Konzeption und Umsetzung von Projekten beteiligt, die die Organisationsentwicklung fördern und die Unternehmenskultur stärken. Sie arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um individuelle Personalbedarfe zu identifizieren, maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zu entwickeln und die Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Ihre Expertise in HR-Beratung und Personalentwicklung ermöglicht es ihr, strategische HR-Projekte erfolgreich zu steuern, etwa im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung.

Darüber hinaus bringt sie ihre Erfahrung in Berufsbildung und Personalmarketing ein, um nachhaltige Personalstrategien zu gestalten, die den Anforderungen der Bauindustrie gerecht werden. Mit ihrer proaktiven Herangehensweise trägt Claudia Spirig dazu bei, die Rhomberg Bau Gruppe als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Personalressourcen langfristig zu sichern – stets mit dem Ziel, nachhaltige Bau- und Immobilienlösungen effizient und innovativ umzusetzen.