Carolin Wegner

Seit 2021 bin ich als HR Business Partner bei JYSK tätig, wo ich die spannende Herausforderung annehme, starke Teams zu entwickeln und nachhaltige Personalstrategien umzusetzen. In meiner Rolle bin ich eng mit den Führungskräften in der Region verbunden und agiere als strategische Sparringspartnerin, um gemeinsam innovative Lösungen für Personalentwicklung, Talentmanagement und Employer Branding zu gestalten. Mein Fokus liegt darauf, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die Mitarbeitermotivation zu fördern und die Kundenzufriedenheit durch gut geschulte, engagierte Teams zu steigern.

Zu meinen Kernprojekten zählt die Implementierung von zielgerichteten Personalentwicklungsprogrammen, die sowohl die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden als auch die langfristige Talentpipeline sichern. Dabei nutze ich HR-Kennzahlen, um den Erfolg unserer Maßnahmen messbar zu machen und kontinuierlich zu optimieren. Zudem arbeite ich an der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, um die besten Talente für den Einzelhandel zu gewinnen und langfristig an JYSK zu binden.

Mein Ansatz basiert auf einem ganzheitlichen Verständnis für den Einzelhandel, wobei ich meine Erfahrung aus Store Management und Verkaufsschulungen einbringe, um praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Durch Coaching und Feedback unterstütze ich unsere Führungskräfte dabei, ihre Teams zu stärken und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern. Mein Ziel ist es, JYSK als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und gemeinsam mit den Teams nachhaltigen Erfolg zu sichern.