Lieke Heldens's Email Addresses & Phone Numbers

CCV als werkgever Onmisbare schakel Voor duizenden ondernemingen, van groot tot klein, zijn de dagelijkse betalingen bepalend voor hun succes. Een dag zonder kan rampzalig zijn. Dat besef zorgt ervoor dat wij steeds hard werken aan de juiste oplossingen en de beste service voor onze klanten. Focus op de klant Wij hechten waarde aan een service- en...

CCV als werkgever Onmisbare schakel Voor duizenden ondernemingen, van groot tot klein, zijn de dagelijkse betalingen bepalend voor hun succes. Een dag zonder kan rampzalig zijn. Dat besef zorgt ervoor dat wij steeds hard werken aan de juiste oplossingen en de beste service voor onze klanten. Focus op de klant Wij hechten waarde aan een service- en mensgerichte instelling. Naast vakbekwaamheid, staan betrouwbaarheid en focus op de klant voor ons voorop. Zo betrouwbaar als wij voor onze klanten zijn, willen wij ook als werkgever zijn. Wij geven onze mensen veel vertrouwen en vrijheid: met flexibele werktijden en veel ruimte voor eigen initiatieven op het gebied van ontwikkeling en doorgroei. Wij luisteren bovendien goed naar onze mensen. Jaarlijks onderzoeken wij anoniem de medewerkerstevredenheid, waarna wij verbeterpunten benoemen en die doorvoeren. Onze achtergrond als familiebedrijf maakt ons een interessante, stabiele en gezonde werkgever. Dat onze medewerkers het daarmee eens zijn, laat onze nominatie als beste werkgever wel zien. Met een 27ste positie behoren wij tot de top 30 Beste Werkgevers 2013 voor bedrijven tot 1.000 werknemers (verkiezing van Effectory waar we elke 2 jaar aan deelnemen). Toekomstgericht De afgelopen decennia hebben wij ons steeds ontwikkeld. Stonden wij vroeger aan de wieg van het pinnen, tegenwoordig zijn al onze betaaloplossingen en -automaten al ingericht op nieuwe betaalmogelijkheden. Daarnaast blijven wij verder kijken – nu verkennen wij bijvoorbeeld volop de wereld van m-commerce. Die drive naar kennis opdoen en continue ontwikkeling zoeken wij ook in onze mensen. Geïnteresseerd? Kijk eens bij onze actuele vacatures. Mocht er een passende vacature tussen staan, dan hoor ik het graag!Senior Corporate Recruiter @ Verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers met als focus de IT- en managementfuncties binnen de organisatie. Belangrijke speerpunten zijn: - Employer branding / arbeidsmarktcommunicatie - Referral recruitment - Campus recruitment - Data-driven recruitment From January 2015 to Present (1 year) Corporate Recruiter @ Verantwoordelijk voor het opzetten van het hele recruitmentproces om zo geschikte kandidaten te werven voor voornamelijk IT- en managementfuncties binnen de organisatie. Hierbij valt te denken aan onder andere: Software Engineers (C, C++, C#), Testers, Netwerkspecialisten en diverse functies op managementniveau. From October 2011 to December 2014 (3 years 3 months) CA @ Het coördineren en organiseren van communicatietrainingen. From February 2011 to October 2011 (9 months) Intercedent @ Zowel verantwoordelijk voor de werving & selectie van geschikte kandidaten, als het binnenhalen van nieuwe vacatures binnen de MKB sector. From October 2008 to February 2011 (2 years 5 months) Productmanager @ Verantwoordelijk voor het hele productieproces van modeaccessoires. Het versturen van de order inclusief klantspecifieke wensen, het coördineren van de productie in China, het regelen van vervoer zodat de order op tijd bij de klant geleverd wordt. From October 2007 to October 2008 (1 year 1 month) Hostess/Reisleidster @ - het ontvangen en begeleiden van gasten op de luchthaven - het regelen van de transfer van gasten van het vliegveld naar het hotel - het wekelijks organiseren van bijeenkomsten en spreekuren in de hotels - bemiddeling bij excursies en autohuur - hulp bij problemen in het hotel, bij ziekte en in noodgevallen - klachtafhandeling - het vertegenwoordigen van de ondernemingsbelangen tegenover dienstverleners en gasten - administratieve taken (excursie-afrekening, formulieren) From May 2007 to September 2007 (5 months) BulgariaStagiaire @ From January 2006 to July 2006 (7 months) Leergang Arbeidsmarktcommunicatie @ Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie From 2015 to 2015 Post Bachelor Personeelsmanagement @ NCOI From 2012 to 2013 Bachelor @ TMO European Fashion Business School From 2004 to 2007 Raayland College Lieke Heldens is skilled in: Dutch, Interim Management, Coaching, Operations Management, Recruiting, Employee Relations, E-recruitment, Technical Recruiting, Internet Recruiting, Employer Branding, Outplacement, Executive Search, Performance Management, Personnel Management, Talent Management