Aangenaam, mijn naam is Dino Dzankovic. Vanaf 1997 actief in de arbeidsbemiddeling, vanaf 2011 actief als ondernemer. Mijn missie: het ontzorgen van organisaties bij het vinden van de beste kandidaten voor vacatures. Dit doe ik als ondernemer met Finders Recruitment Support en als interim recruiter. En bovenal ontzorg ik organisaties enthousiast, professioneel, met focus op online vindbaarheid, door social media slim in te zetten én niet te vergeten: met resultaat. Finders dienstverlening: vier op een rij Finders Recruitment Support Uw vacature & handling, onze zorg. Met Finders Recruitment Support nemen we u alle zorgen uit handen en stellen u voor aan de beste sollicitanten. Efficiënt, kwaliteit en kostenreductie. Goed om te weten: onze prijs is per vacaturepositie. U betaalt één tarief, ongeacht het aantal aangenomen kandidaten. Finders Interim Recruitment Extra capaciteit, snel gerealiseerd. Voor tijdelijke ondersteuning van uw recruitment activiteiten biedt Finders interim recruitment. Effectief, betaalbaar en flexibel. Finders Headhunting U zoekt, wij vinden. Om u voor te stellen aan de kandidaat die niet direct bereikbaar is, verzorgt Finders headhunting. Transparant en altijd onder de €5.000,- Finders werving & selectie No cure, no pay. Traditionele werving en selectie waarbij u alleen betaalt als u onze kandidaat in dienst neemt. Risicoloos en doeltreffend. Kom in contact! Hoe kan ik u helpen bij het invullen van uw vacature(s) ? Ik vertel u graag alles over de vele mogelijkheden die Finders biedt, in ruil voor een kop koffie. U kunt mij nu bereiken (ook buiten kantoortijden) via: 06-15900009 | d.dzankovic@findersbv.nl | @DinoDzankovic Wilt u een connectie maken via LinkedIn? Licht dan s.v.p. de reden toe met een persoonlijk bericht. Op een standaard LinkedIn-uitnodiging reageer ik niet.

Interim Corporate Recruiter @ From August 2015 to Present (3 months) LandelijkInterim Corporate Recruiter @ From January 2015 to Present (10 months) MijdrechtManaging Partner | Interim Recruiter | Headhunter @ Finders assisteert en adviseert bedrijven, zowel groot als klein, in de beste oplossingen voor effectieve recuitment. Of het nu om grote aantallen vacatures gaat of hele specialistische vacatures. Contact: d.dzankovic@findersbv.nl Trefwoorden: (Interim) Recruitment, RPO, Headhunting (Sales, Finance, HR, ICT, Techniek) - Vacatures From January 2011 to Present (4 years 10 months) LandelijkInterim Recruiter | Headhunter @ Werving en selectie in ICT, internet en e-commerce bij e-people: diensten voor zowel werkgever als werknemer. Contact: dinodzankovic@epeople.nl From March 2011 to Present (4 years 8 months) LandelijkInterim Corporate Recruiter Retail & Private Banking @ Het doel van mijn opdracht was het aantrekken van professionals voor de Retail en Private Banking tak van de bank. Dit konden zowel interne als externe professionals zijn. Vanwege een enorme toename aan vacatures werd een deel van de portefeuille van een recruiter aan mij gegeven. Ik werd verantwoordelijk voor alle dochterondernemingen van ABN AMRO. Niet veel later werden hier de hoofdkantoor functies en de rollen binnen de bankkantoren aan toegevoegd. Ook was ik betrokken bij het LEAN inrichten van de recruitment afdeling dmv Customer Excellence Resultaten: Bijgedragen aan een LEAN recruitment afdeling, 120+ vacatures ingevuld (MarCom, Finance, Retail, functieniveau 9 en hoger) From May 2013 to January 2015 (1 year 9 months) Amsterdam Area, NetherlandsInterim Corporate Recruiter @ Het doel van mijn opdracht was het inrichten van een Recruitmentproces en het aantrekken van professionals voor de organisatie. Daarnaast speelde ik een coördinerende rol met betrekking tot de interne sollicitaties Vanwege een onderbezetting op de Recruitmentafdeling en de behoefte om de werving anders in te zetten, was het zaak om het Recruitmentproces anders in te richten. Ook was ik aangesloten bij de arbeidsmarktcommunicatie en het inrichten van de nieuwe werkenbij website. Daarnaast was mijn focus het aantrekken van Sales en Marketing professionals binnen de organisatie. Resultaten: Het recruitmentproces ingericht en geïmplementeerd, 35+ vacatures ingevuld (Accountmanagers Binnen -en Buitendienst, Accountmanagers Major Accounts, Salesmanagers/Teamleiders, Campaign Managers, Online Marketeers) From December 2012 to May 2013 (6 months) Amsterdam - Eindhoven - ZwolleInterim Corporate Recruiter @ Het doel van mijn opdracht was het inrichten van een Recruitmentproces en het aantrekken van professionals voor de organisatie. Daarnaast speelde ik een coördinerende rol met betrekking tot de interne sollicitaties. Omdat Emerson niet van plan is een recruiter aan te nemen, wilde men een zo efficiënt mogelijk recruitmentproces voor afdeling HR. Los van het bedenken van een efficiënt proces, was het van belang om draagvlak te creëren voor dit proces bij de lijn, omdat men gewend was om het zelf te doen.Daarnaast verantwoordelijk voor het aantrekken van professionals binnen de procesautomatisering (zowel vaste medewerkers als contractors) door middel van het gebruik van Social Media en door middel van het vergaren, managen en opbouwen van een goede relatie met leveranciers. Resultaten: Het recruitmentproces ingericht en geïmplementeerd, 70+ vacatures ingevuld (Commerciële, Technische, en IT functies), goede preferred suppliers aangesloten bij de organisatie en duidelijke afspraken gemaakt. From April 2011 to January 2013 (1 year 10 months) RijswijkPartner / Resource Manager @ Het doel was het opzetten van een werving en selectietak met focus op ICT.Mede verantwoordelijk voor het opzetten van een W&S tak binnen Yoep BV. Sterke nadruk ligt op het gebruik van Social Media (Linkedin, Twitter, Facebook, Hyves etc.) om ICT personeel en opdrachtgevers te werven. Resultaten: Gedegen netwerk opgebouwd, ICT professionals geplaatst bij opdrachtgevers. From June 2010 to January 2011 (8 months) Senior Corporate Recruiter @ Het doel was het inrichten van een Recruitmentproces en het aantrekken van professionals voor de organisatie.Verantwoordelijk voor het opzetten van een recruitmentafdeling alsmede creëren van draagvlak binnen de lijn. Daarnaast verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers (financieel adviseurs) en ZZP-ers door middel van Social Media, jobboards en externe bureaus. Resultaten: De basis gelegd voor een goede afdeling (procedures etc.), financieel adviseurs geworven, database met ruim 120 ZZP-ers aangelegd, gedegen netwerk opgebouwd. From January 2010 to June 2010 (6 months) Senior Corporate Recruiter @ Het doel was het vervullen van alle corporate vacatures binnen mijn regioVerantwoordelijk voor de werving en selectie van intern personeel. Gebruik werd gemaakt van jobboards, referral, advertenties en social media. De selectie bestond uit een sollicitatiegesprek (STAR), de PAPI (persoonlijkheidstest), capaciteitentest en rollenspel (assessor) Resultaten: Alle vacatures ingevuld, digitaliseren van de afdeling, bedenken en implementeren van een ander en efficiënt recruitmentproces. Prijzen gewonnen voor het beste team (“Team best Practice”) en de prijs ontvangen voor uitzonderlijke individuele prestaties (“Gold Member”). Vier jaar op rij een uitmuntende beoordeling. PAPI gecertificeerd. From April 2006 to January 2010 (3 years 10 months) Interim Poolmanager (tijdens/via Manpower) @ Het doel was het op –en afbouwen van afdeling Call Beleggen in verband met de verhuizing van alle callcenter afdelingen. Het aannemen en dagelijks aansturen van medewerkers, terugdringen van ziekteverzuim en verloop, vergroten van commerciële resultaten en verbeteren van processen. Resultaten: 40 medewerkers aangenomen, ziekteverzuim teruggedrongen naar 1,4%, verloop voornamelijk teruggedrongen naar gewenst verloop. From October 2008 to October 2009 (1 year 1 month) Consultant/Jobhunter @ VerzuimcoördinatorWerkzaamheden van A tot Z met betrekking tot het plaatsen van mensen met een uitkering. Waaronder sollicitatiebegeleiding, het geven van diverse trainingen en het plegen van acquisitie. Resultaten: Talloze werkzoekenden geplaatst/begeleid naar werk (ook mensen met een ruime afstand tot de arbeidsmarkt) From November 2004 to March 2006 (1 year 5 months) Unitmanager @ Alle werkzaamheden die verricht dienen te worden op een uitzendbureau, waaronder acquisitie, relatiebeheer, administratie en het vinden en spreken van kandidaten. In mijn rol als unitmanager lag de nadruk op het uitbouwen van de klantenbestand en zo de uren/omzet. Resultaten: Mede verantwoordelijk voor het financieel gezond maken van de vestiging7 From July 2003 to November 2004 (1 year 5 months) Senior Intercedent @ Alle werkzaamheden die verricht dienen te worden op een uitzendbureau, waaronder acquisitie, relatiebeheer, administratie en het vinden en spreken van kandidaten. In mijn rol als senior lag de nadruk op relatiebeheer. Resultaten: bulk aanname van beveiligingsbeambten, binden van de klant. From July 2000 to July 2003 (3 years 1 month) Recruiter @ Recruiter/Selecteur: Het afnemen van sollicitatiegesprekken en het vertegenwoordigen van de organisatie op beurzen. Resultaten: bulk aanname van beveiligingsbeambten From 1997 to 2000 (3 years)

Dino Dzankovic is skilled in: Social Media, Technical Recruiting, Internet Recruiting, Vendor Management, Recruiting, Contract Recruitment, E-recruitment, Executive Search, Interviews, Employer Branding