Lic. en RRHH, cursando el ultimo año del Executive MBA en la UADE. Cuento con 10+ años de sólida experiencia en el manejo, diseño y consultoría de procesos de RRHH. Amplio conocimiento de "Best Practices" para ayudar a cumplir los objetivos del negocio de forma eficaz. Me siento cómodo trabajando en ambientes dinámicos con altos volúmenes de demanda. Especialidades: HR Consulting, Stategic HR process auditing, implementación, gestión y mejora de procesos, Recruiting, RPO, HR Reporting.

Learning & Development Manager - LATAM - Advisory, Financial Services @ • Responsable del área de Learning de la región de America Central y del Sur para la línea de servicios de Consultoría para servicios Financieros - 650 Heads. • Responsable de la ejecución de un diagnóstico, Gap Analysis y mejora de procesos continua. • Establecer la estrategia regional de training para los siguientes países: México, Colombia, Panamá, Venezuela, Brasil, Chile y Argentina. • Responsable por el desarrollo, análisis, ejecución y control de desvíos de los presupuestos del área. USD 1M • Identificar necesidades de capacitación basadas en la estrategia del negocio, capacidades y roles de los empleados del sector de consultoría para servicios financieros. • Identificar áreas de oportunidad y sinergias regionales. • Desarrollar los mapas de entrenamiento regionales y específicos para cada país. • Desarrollar los calendarios anuales de capacitación e implementación de los mismos. • Definir KPIs para medir los resultados del área basado en World Class Standards. • Supervisar a los equipos de Learning de cada país monitoreando las métricas, asegurando que haya un alto grado de eficiencia operativa y que todos los procesos administrativos asociados al área se cumplan. • Trabajar en conjunto con el área de Business Development para el desarrollo de programas técnicos. • Identificar y compartir Best Practices entre los equipos locales de cada país. • Asegurar que las comunicaciones entre las diferentes áreas de HR respecto de los resultados del área de Learning sea efectiva y que sirva de fuente para la toma de decisiones respecto de los profesionales (desarrollo, promociones, transferencias, etc) From January 2014 to Present (2 years) HR Business Partner - Advisory, Financial Services @ • Focal Point del área de Negocios de Advisory para los temas relacionados con HR y People. • Responsable por el diseño, articulación e implementación de políticas y procesos relacionados a: -Gestión del desempeño y desarrollo de carrera -Compensaciones -Capacitación -Recruiting -Clima laboral • Responsable por alinear procesos globales de HR: analizar, flexibilizar y negociar dichos procesos en función de las necesidades locales. • Identificar problemas y riesgos relacionados con HR. • Evaluar y auditar procesos de HR identificando áreas de mejora. • Generar y analizar diversos informes de gestión y proveer recomendaciones respecto de: turnover, staffing, presupuestos y sueldos. • Participar en el diseño de los presupuestos y proyecciones financieras de HR. • Brindar soporte a diferentes países de la región (Chile, Brasil, Colombia y Centroamérica) From July 2012 to January 2014 (1 year 7 months) ArgentinaSenior Recruiter @ • Coordinar y supervisar a un equipo de 4 Recruiters para asegurar el cumplimento de objetivos. • Responsable de las búsquedas de mandos medios y ejecutivos de los sectores de Impuestos, Precios de Transferencia, Transacciones, Tax Controversy & Litigation para las líneas de servicios locales y el centro de servicios compartidos (US). • Planificar, desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y planes de acción para cumplir con los objetivos. • Establecer las estrategias de reclutamiento analizando las Descripciones de Puestos y requerimientos específicos de los Hiring Managers adecuando los procesos de evaluación a cada solicitud. • Cumplir con el rol formal de consejero de 2 Jr. Recruiters con el objetivo de poder formarlos y guiarlos en su carrera profesional. From July 2011 to July 2012 (1 year 1 month) ArgentinaSenior Recruiter @ •Ciclo completo de selección para posiciones internas de Kenexa en Argentina, Brasil y Colombia. •Publicación de avisos, búsqueda y análisis de CV´s, relazando entrevistas telefónicas y posteriores entrevistas personales. •Realizar entrevistas de Comportamiento (DDI) •Realizar informes sobre cada candidato para presentar a los solicitantes. •Actividades de Headhunting en todas sus modalidades. •Anticiparse a las necesidades de los clientes internos para cumplir con los objetivos en momentos de altos volúmenes de trabajo. •Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas y planes de acción para cumplir con los objetivos. •Generar reportes utilizando diferentes herramientas para medir la productividad y conocer las tendencias del mercado. From April 2011 to July 2011 (4 months) ArgentinaConsultor Externo de Recursos Humanos @ • Responsable por la creación de la Base de Datos del área selección de personal. • Diagnosticar y analizar los problemas del área de RRHH y desarrollar planes de acción. • Ayudar a mejorar los procedimientos de selección para optimizar la performance del área. • Proveer guías, direcciones y sugerencias relacionados con la implementación de herramientas de Recursos Humanos y políticas de empleo internas asegurando que estén alineadas con la legislación laboral vigente. From June 2009 to December 2009 (7 months) ArgentinaTalent Acquisition Coordinator @ • Coordinar y supervisar un equipo de 6 Recruiters para asegurar los resultados del negocio, garantizando que los procesos de selección sean respetados y que el sistema de ingreso de candidatos sea utilizado respetando esos procedimientos (Hire Point). • Establecer una estrategia de Reclutamiento analizando las Descripciones de Puestos y requerimientos específicos de los Gerentes solicitantes adecuando los procesos de evaluación de acuerdo a cada solicitud. • Reclutar, entrevistar, analizar y completar las referencias de los aplicantes. Tomar decisiones respecto de la contratación de los mismos de acuerdo con los estándares de la Organización. Finalizar y rescindir ofertas de trabajo de acuerdo con las políticas de empleo vigentes en ese momento. • Realizar entrevistas de Comportamiento (DDI) • Asegurar que los procesos de contratación sean realizados de forma apropiada. • Crear informes mensuales respecto de las referencias de los aplicantes para determinar tendencias efectivas. • Asegurar la implementación y el uso de las herramientas de evaluación de candidatos seleccionados para cada posición con el fin de justificar la elección del candidato y poder realizar posteriores reportes. • Identificar los medios para obtener candidatos calificados, sea Internet, diarios, consultoras, organizaciones profesionales, etc. No superando el presupuesto asignado. • Coordinar la implementación de nuevas herramientas y procesos (Vurv, Oracle, Taleo) • Coordinar remotamente un equipo de personas cuando fue lanzado un nuevo Site en la ciudad de Rosario. Supervisar remotamente a los Recruiters de Rosario que realizaban screenings a los candidatos de dicha ciudad, dando soporte adicional. • Asegurar que los procesos se realicen y estén conformes a la legislación vigente, para prevenir o minimizar la potencial responsabilidad de la compañía con respecto a cuestiones legales. From January 2006 to April 2009 (3 years 4 months) ArgentinaTalent Acquisition Specialist @ • Prestar de forma efectiva y eficiente los servicios de reclutamiento y selección respetando los objetivos y tiempos límites de entrega de candidatos. • Realizar las siguientes funciones: análisis de CV´s, entrevistas telefónicas, administración de los diferentes Tests desarrollados por la organización, realizar entrevistas grupales, entrevistas individuales utilizando formularios de entrevistas estructuradas, actividades grupales y utilización de técnicas dinámicas de selección. • Asegurar que los candidatos seleccionados hayan realizado los exámenes médicos preocupacionales y que los mismos estén aptos para concluir con la decisión de incorporación. • Realizar las inducciones a los grupos de nuevos empleados. • Realizar informes respecto del estatus de las búsquedas y de nuevas vacantes. • Preparar los archivos de las nuevas capacitaciones con toda la información respecto de los candidatos seleccionados y verificar que los papeles de pre ingreso y toda la documentación estén completos antes del primer día de capacitación. • Mantener la base de datos actualizada para poder reflejar el estatus de las búsquedas. • Asistir en la administración de recursos humanos en otras funciones (reuniones de beneficios, relaciones entre empleados, etc.) From December 2004 to January 2006 (1 year 2 months) ArgentinaJr. Talent Acquisition Specialist @ • Preseleccionar CV´s. • Realizar entrevistas telefónicas. • Asegurar que las entrevistas grupales estén completas. • Verificar antecedentes y referencias de los candidatos. • Contactar a los candidatos ausentes en las entrevistas. From September 2004 to December 2004 (4 months) ArgentinaRepresentante de Ventas – Nextel Outbound & Inbound. @ From June 2003 to September 2004 (1 year 4 months) Argentina

Master of Business Administration (MBA), 7, 11 @ UADE Business School - EDDE From 2012 to 2015 Lic. en Recursos Humanos, 7.41 @ UCES - Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales From 2007 to 2011 Polimodal Bilingüe Alemán, 8, 15 @ Deutsche Schule Instituto Ballester From 1997 to 2002 Andrés Harpe is skilled in: Behavioral Based Interviews (Development Dimensions International), HR Consulting, Taleo, Oracle HR, DDI, Remedy Software, Strategic Vision, Entrevistas, Selección de personal, Adquisición de talento, Social Media, Gestión de personal, Gestión del talento humano, Consultoría de recursos humanos, Compromiso organizativo