Universite Toulouse II le Mirail

 Analyse et accompagnement du changement dans les organisations  Théories et pratiques de l’action sociale  Le « facteur humain« dans l’entreprise : analyses sociale, organisationnelle et financière  Les rapports vie de travail – vie hors travail : une approche systémique des changements  Fondements théoriques et méthodologiques de l’ergonomie comme science de l’homme au travail  Démarche d’intervention en ergonomie