Profissional com experiência desenvolvida principalmente na área de Desenvolvimento Organizacional e Treinamento & Desenvolvimento, em empresas Multinacionais Americana e Brasileira, envolvendo: Desenho/ “Tropicalização” de Treinamentos, Gestão de Performance, Desenvolvimento de Líderes, Recrutamento e Seleção , Competências Organizacionais, Gestão de Mudança e Coordenação de Equipes (Analistas e Estagiários). English Professional with experience mainly developed in Learning & Development and Organizational Development areas, in American, Brazilian and German multinational companies, involving: Designing/ Adapting trainings, Performance Management, Leadership Development, Recruiting & Selection, Organizational Competency, Change Management, Project Management and Team Coordination (Analyst and interns).

Coordenadora de T&D e Communicação Interna @ • Conduzir treinamentos • Implementar programas de treinamentos locais e regionais • Implementar a gestão de desempenho agregando valor a este processo e análise profunda dos re-sultados para planos de ação local • Aplicar plano de sucessão e ferramentas de assessment utilizando seus dados para apoiar a to-mada de decisão na movimentação de pessoas • Desenvolvimento da Liderança • Desenvolvimento da força de vendas • Planejar, Desenvolver, Apoiar e Acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Trainees • Planejar, comunicar, implementar e analisar os dados da pesquisa de clima global realizando o devido follow up dos planos de ação estabelecidos pelas áreas • Levantar as necessidades de treinamento e estabelecer planejamento e ações para atende-las • Planejar, realizar e controlar budget e indicadores da área • Planejar, desenvolver, produzir e distribuir o Nosso Jornal • Realizar outras ações de comunicação interna que sejam necessárias . From julho de 2013 to Present (2 anos 6 meses) São Paulo e Região, BrasilLearning Coordinator Cordillera @ • Liderar a parte de treinamento para o projeto Cordillera (América Latina) • Para México: o Capacitação de 200 funcionários para atuar como treinadores o Entrega de 200 cursos para Aproximadamente 3.000 funcionários (Em torno de 800 sessões em 4 meses ) o Elaboração de KPIs para liderança da Unilever México • Para Brasil: o Re-Desenho da estratégia de treinamento para o Brasil o Interface com a área de treinamento da Unilever o Re-Desenhar estratégia para capacitar treinadores o Capacitar 400 funcionários para atuar como treinadores o Entregar 208 cursos para Aproximadamente 5.000 funcionários (Em torno de 1100 sessões em 3 meses) o Elaborar KPIs para Liderança da Unilever Brasil o Re-Desenhar o desenvolvimento de 208 cursos • Gestão de uma consultoria na Índia, para desenvolvimento dos Materiais • Gestão de uma empresa nos Estados Unidos, para desenvolvedor de simulações de sistemas • Gestão de uma empresa nos Estados Unidos, para tradução dos materiais • Gestão de uma empresa nos Estados Unidos, para a entrega dos treinamentos no México. • Gestão de uma consultoria no Brasil, para a entrega dos treinamentos Brasil. • Gestão de contrato e Budget de Locais de treinamento (México e Brasil), Desenvolvimento de Si-mulações, Serviços de Tradução e Serviços de Interpretação. From abril de 2012 to julho de 2013 (1 ano 4 meses) Development and Recruitment Coordinator @ • Coordenar as principais ações para suprir a empresa de mão de obra qualificada através do Re-crutamento e Seleção (R&S); • Garantir a realização do cronograma e budget anual das atividades de Treinamento e Desenvolvi-mento (T&D), através do Levantamento das Necessidades de Treinamento; • Desenvolvimento de programas motivacionais para exercício das funções relacionadas ao cargo, em parceria com o Supervisor da área, através do monitoramento e garantia da realização das a-ções de T&D; • Assegurar eficácia nos processos de T&D e R&S através de contato e fechamento de contratos com Consultorias relacionadas às áreas; • Atender Auditorias (Internas e Externas) e manter histórico das atividades de Treinamento e De-senvolvimento por meio de atualizações dos registros e evidências de treinamento; • Conduzir processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos; • Efetuar entrevistas de saída para levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recur-sos humanos; • Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua adaptação e entrosamento com as respectivas equipes; • Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre T&D e R&S, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos; • Responsável pelas ações e projetos subsidiados pela matriz de competências; • Gestão da equipe de desenvolvimento com 3 analistas diretas (Pleno e Júnior), 1 estagiário, 1 a-prendiz e indiretamente com os Analistas Administrativos de 7 plantas. • Responsável por ministrar treinamentos em 11 plantas em todo o Brasil como também colaborar no trabalho capacitação de multiplicadores locais.- Coordenar outros sites para assegurar entrega dos treinamentos em nível Brasil From julho de 2011 to março de 2012 (9 meses) Learning & Development Senior Analyst @ • Implementação e gerenciamento do programa de liderança em 3 módulos, sendo: o Para futuros líderes de pessoas e líderes de projetos (70 participantes) o Para Novos líderes (200 participantes) o Para líderes seniores (40 participantes) • Coordenar 4 outros sites para assegurar entrega dos treinamentos em nível Brasil, com aproxima-damente 1000 funcionários espalhados pelo Brasil. • Desenvolvimento e implementação de programas de efetividade organizacional. • Desenvolvimento de treinamento de comunicação • Desenvolvimento de base de dados para gerenciar a performance dos funcionários • “Tropicalização” e entrega dos treinamentos desenvolvido globalmente • Desenvolvimento de treinamentos para a América Latina, através de um time regional. • Liderar projeto de Onboarding global. • Criar e implementar novos programas de treinamento para a cia. • Ministrar treinamentos comportamentais diversos • Gestão e desenho de políticas internas e contrato com fornecedores. • Comunicação interna dos acontecimentos de Treinamento & Desenvolvimento • Implementação de indicadores na área de treinamento • Responsável pela integração de todos os novos funcionários • Suporte aos clientes internos com relação às ofertas de desenvolvimento de carreira From fevereiro de 2007 to junho de 2011 (4 anos 5 meses)

Administração de Empresas @ Universidade Presbiteriana Mackenzie From 2005 to 2009 Renata Ito is skilled in: Talent Management, Operating Systems, Management, Recruiting, Strategic Planning, HR Policies, Talent Acquisition, Six Sigma, Succession Planning, Onboarding, Organizational Development, Human Resources, Performance Management, Budgets, Leadership