Marian Van's Email Addresses & Phone Numbers

📖 Summary

Na een start in de uitzendbranche en een commerciële adviesfunctie bij de ING Bank ben ik een aantal jaren leidinggevende geweest bij een keten van herenmodezaken. Ik was o.a. verantwoordelijk voor een verandertraject en een goede overgang van het personeel naar een nieuwe eigenaar. Vervolgens ben ik de HR richting opgegaan. Eerst bij diverse opdrachtgevers en momenteel bij Menzis. In mijn werk houd ik van een uitdaging en nieuwe paden betreden. Als je dan met anderen resultaat behaalt is dat een kick. Naast mijn werk houd ik van reizen, skiën, golfen, lezen, koken voor vrienden en familie. Op zaterdag vind je mij op het sportveld waar ik mijn kinderen aanmoedig. Daarnaast ben ik coördinator bij de jeugdcommissie van GHHC Groningen.HR Adviseur @ Als HR adviseur draag ik bij aan de realisatie van strategische, tactische en operationele doelen van Menzis. Hierbij treed ik op als business partner en sparringpartner van (team)managers op diverse gebieden van Human Resource Management. Specialiteiten en projecten: - Verandermanagement O.a. ingezet als projectleider bij de herinrichting van de afdeling Marketing & Sales en bijdrage geleverd aan de succesvolle implementatie van Lean principes op de Back Office - Recruitment (inclusief arbeidsmarktcommunicatie en employer branding), projectleider bij de implementatie van een ATS - Traineeprogramma Werving en selectie van high potentials. Traineebeleid ontwikkelt en geïmplementeerd. Programma samengesteld waarbij persoonlijke ontwikkeling en business specifieke ontwikkeling gecombineerd worden. De trainees zijn zelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling en krijgen daarbij begeleiding dmv. een opleidings/ontwikkelprogramma, coaching, intervisie en training on the job. Het programma onderscheidt zich van traineeprogramma’s bij andere organisaties doordat de trainees aan een groepsopdracht werken om op een innovatieve wijze en passend bij de strategische richting van Menzis en de kernwaarden een maatschappelijke bijdrage te leveren. - Strategische personeelsplanning Draagvlak gecreëerd voor Strategische personeelsplanning en vervolgens geïmplementeerd in de organisatie. Hierbij o.a. gebruik gemaakt van de HR3P methode. Als spreker over dit onderwerp gesproken op het congres HRM in de Zorg in september 2010. - Gecertificeerd Pi Company instrumenten (Careerscan, Big Five en 360 graden feedback instrumenten) From September 2009 to Present (6 years 4 months) Groningen, NetherlandsHR Adviseur/ Internationaal Recruiter @ * (internationale) werving en selectie * adviesrapport kwaliteitsverbetering HRM * opzetten opleidingsplannen * ziekteverzuimbegeleiding * Co-active Coaching From October 2007 to December 2008 (1 year 3 months) Groningen, Netherlands(Personeels) Manager/ Verandermanager @ Verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van 4 filialen herenmodezaken (Groningen, Leiden, Amsterdam en Utrecht). Verantwoordelijk voor o.a. de uitvoering van alle HR taken, de inkoop en verkoopresultaten. In de loop van de tijd de filialen verkocht om geld vrij te maken voor andere investeringen. From August 2003 to October 2007 (4 years 3 months) Groningen, NetherlandsSr. Accountmanager @ Eerste aanspreekpunt voor ING klanten met een bovengemiddeld vermogen of ondernemers in privé. Ook onderhoud ik contact met (potentiële) klanten waarbij ik een adviserende rol heb. Ik help klanten bij het overwegen van diverse financiële mogelijkheden op het gebied van sparen, beleggen en verzekeren. Als financieel adviseur ben ik klantgericht, leergierig en enthousiast. From January 1996 to July 2003 (7 years 7 months) Intercedente @ From July 1992 to December 1995 (3 years 6 months) Arbeidsmarktcommunicatiestrategie, Social media recruitment @ Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie From 2012 to 2014 Brain Training @ MT Company From 2013 to 2013 Bachelor, HRM, Bachelor @ From 2007 to 2010 Co Active Coaching @ Schouten en Nelissen From 2008 to 2008 Bachelor, Leraar Economie en Recht @ From 1987 to 1992 HAVO @ Nienoord College From 1981 to 1987 OBS Lindenstein From 1976 to 1981 Marian Van is skilled in: Personnel Management, Employer Branding, Recruiting, Outplacement, Management, E-recruitment, HR Consulting, Talent Management, Sales Recruitment, Human Resources, Social Media