Jurgen Wesseling's Email Addresses & Phone Numbers

Welkom op het LinkedIn profiel van Jurgen Wesseling Staffing Consultant voor de Randstad Groep Nederland. Momenteel ben ik werkzaam bij dé HR dienstverlener van Nederland. Ik hou mij bezig met het werven, selecteren en begeleiding van personeel voor de Randstad Groep Nederland. Uiteraard ben ik continu opzoek naar enthousiaste en talentvolle collega's voor Randstad. Wil je reageren,...

Welkom op het LinkedIn profiel van Jurgen Wesseling Staffing Consultant voor de Randstad Groep Nederland. Momenteel ben ik werkzaam bij dé HR dienstverlener van Nederland. Ik hou mij bezig met het werven, selecteren en begeleiding van personeel voor de Randstad Groep Nederland. Uiteraard ben ik continu opzoek naar enthousiaste en talentvolle collega's voor Randstad. Wil je reageren, solliciteren of meer informatie over Randstad, dan help ik je graag verder. Neem dan contact met mij op via: ✉:[email protected] ☎: 020 5691727 Specialisme: Arbeidsbemiddeling | Detachering | Human Resource (HR) | Werving & Selectie (W&S) | Recruitment | Coaching.Staffing Consultant @ Accountmanager, personeelsmanager en consultant op het gebied van flexibele en vaste arbeid voor de werkmaatschappijen van Randstad Group. • Beheer eigen klantenportefeuille, acquisitie en relatiebeheer; • Opstellen accountplannen, samenwerkingsovereenkomsten, jaarlijkse marktplannen en budgettering; • Werven en selecteren van de juiste kandidaten; • Begeleiden van flexwerkers door het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken; • Adviseren klanten over o.a. werving & selectie, arbeidsrecht en verzuim. From September 2014 to Present (1 year 4 months) Recruiter @ Randstad is dé HR dienstverlener van Nederland. Ik ben verantwoordelijk voor poolopbouw van banking personeel. Mijn taken bestaan uit: • Poolopbouw van diverse banking profielen; • Searchen via diverse kanalen, social media en Mondriaan; • Verantwoordelijk voor het recruitmentproces en de juiste match door middel van intakes; • Opbouwen van een extern netwerk van banking personeel; • Schakelen met diverse marktunits in Nederland; • Bepalen strategie en interne marktbewerking; • Targetgericht werken; • Schrijven en uitzetten van vacatures. From March 2013 to August 2014 (1 year 6 months) HR Consultant @ InWork is een bemiddelaar voor Young IT Professionals. Mijn focus ligt voornamelijk op het hogere segment. Dit zijn de kandidaten met HBO of WO afgeronde studies. (Systeembeheer/Netwerkbeheer/Technisch/functioneel applicatiebeheer/Projectleiders). Mijn taken bestaan uit: • 1e aanspreekpunt potentiele medewerkers en eigen medewerkers voor organisatie brede vragen; • Plannen en zelfstandig voeren van sollicitatiegesprekken en contractbesprekingen met potentiele medewerkers; • Opmaken van contracten en secundaire arbeidsvoorwaarden; • Administratieve afhandelingen (CRM) van sollicitaties, contracten en personeelsinformatie; • Vraagbaak nieuwe medewerkers over de geldende ABU-cao, pensioenen en verzekeringen; • Informatie voorzien aan het management m.b.t. de arbeidsmarkt; • Archiveren van documentatie m.b.t. personeelsinformatie; • Organiseren en geven van sollicitatietrainingen en loopbaanadvies aan medewerkers; • Searchen via diverse kanalen, social media en eigen database naar potentiele kandidaten. • Relatiebeheer en Accountmanagement; • Schrijven en uitzetten van vacatures; • Advies voor de invulling van vaste functies bij klanten. From March 2011 to February 2013 (2 years) Amsterdam Area, NetherlandsObjectleider Endemol/ Amsterdam Arena @ CSU Cleaning Services is een van de grootste schoonmaakorganisaties in Nederland. Ik was samen met de rayonmanager verantwoordelijk voor de objecten Endemol en de Amsterdam Arena. Mijn taken bestonden uit: • Leidinggeven aan een groep van 20 tot 30 medewerkers FTE; • Verdeling van de werkzaamheden, medewerkers en taken; • Geven van instructies en aanwijzingen op de werkvloer; • Controleren van de kwaliteit, voortgang en de werktijden; • Regelen van de personele bezetting, beoordelen en begeleiden van nieuwe medewerkers; • Opstellen van goede planningen; • Overleg met de klant over de juiste kwaliteit en invulling van het werk. From March 2010 to February 2011 (1 year) Amsterdam Area, NetherlandsAfstudeeronderzoek Human Resource @ Het onderzoek had als onderwerp de vergrijzing onder het personeel van CSU werkzaam bij Schiphol. Het resultaat was een onderzoeksverslag met daarin aanbevelingen ten aanzien van het personeelsbeleid. Belangrijke onderwerpen waren: leeftijdsbewust personeelsbeleid, personele bezetting, materiaal en de indeling van de werkzaamheden. Het onderzoek is succesvol afgerond waardoor ik mijn HBO diploma heb kunnen behalen. From July 2010 to January 2011 (7 months) Amsterdam Area, NetherlandsBachelor of Human Resource Management, Personeel en Arbeid @ Hogeschool van Utrecht From 2007 to 2011 Propedeuse, Facility management @ De Haagse Hogeschool / The Hague University of Applied Sciences From 2005 to 2006 HAVO, Economie & Maatschappij @ Minkema College From 2000 to 2005 Jurgen Wesseling is skilled in: Recruiting, Coaching, E-recruitment, Social Media, Personnel Management, Job Coaching, Interviews, Human Resources, HR Policies, HR Consulting, Screening, Management Development, Dutch, Job Descriptions, Contract Negotiation