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Ejecutiva de RH con más de 8 años de experiencia en Desarrollo Organizacional con un gran background en la implementación de Equipos de Alto Desempeño, Talento y Cultura. Parte de mi filosofía y pasión por el trabajo me ha llevado a entender que el principal rol de RH es ser socio estratégico y generar relaciones de valor con el cliente interno y externo, entendiendo así las necesidades de la organización logrando un ganar ganar.

Coordinador de Talento y Cultura @ From October 2014 to Present (1 year 3 months) Coordinadora de Capacitacion y Desarrollo @ C&A de México: Empresa Holandesa dedicada a la comercialización de ropa a nivel mundial. Responsable de capacitación y desarrollo organizacional en el área Comercial con impacto a nivel Nacional en las más de 80 Tiendas en la República Mexicana. • Desarrollo de programas de Capacitación • Identificación de talento • Formación de Gerentes de nuevo ingreso, con un programa de capacitación de 3 meses con actividades teóricas y prácticas. • Identificación de necesidades de capacitación acorde a la estrategia del negociodel área de ventas. From May 2013 to October 2015 (2 years 6 months) Guadalajara Area, MexicoEspecialista en Capacitación y Desarrollo @ Omnilife de México: Empresa Mexicana que fabrica y distribuye suplementos alimenticios a más de 20 países alrededor del mundo. • Responsable de capacitación y desarrollo organizacional en el área Comercial con impacto internacional. • Líder de implementación del “Nuevo Modelo de Servicio” a través de la metodología de Equipos de Alto Desempeño, cuyo objetivo fue estandarizar el nivel de servicio en los puntos de venta de Latinoamérica. • Diseño de nuevos Roles y forma de trabajo (Desarrollo Organizacional). From May 2012 to May 2013 (1 year 1 month) Guadalajara Area, MexicoDesarrollo Organizacional y Comunicación @ Bonafont (Grupo Danone): Empresa líder mundial en envasado y distribución de bebidas para consumo masivo. • Líder de arranque e implementación de Equipos de Alto Desempeño en Planta Toluca, logrando en 6 meses la certificación la primera línea de producción con un control de variables en la fuente de origen. • Seguimiento a los programas de reconocimiento organizacional e implementación de nuevas estrategias para mejorar clima laboral. • Responsable de Reclutamiento / Selección y desarrollo de planes de sucesión y carrera para coordinaciones y jefaturas. • Líder del pilar de comunicación para el sistema de seguridad de Planta. Generando comunicación necesaria para impulsar el cambio hacia una cultura en seguridad de cero accidentes. From July 2011 to July 2012 (1 year 1 month) Capacitación y Desarrollo @ Mead Johnson Nutritionals Planta Delicias (Bristol Myers): Empresa transnacional líder en venta y distribución de fórmulas infantiles lácteas (en polvo) para consumo con receta médica y masivo. • Diseño e implementación del programa anual para más de 500 empleados sindicalizados y de confianza, logrando en conjunto con las diferentes unidades de negocio un total de 15 000 hrs. de entrenamiento durante el 2010. • Líder por parte de Recursos Humanos para el proyecto de Certificación del sistema SAP, obteniendo un total de 163 personas certificadas en este nuevo sistema de ERP. • Implementación del plan de Desarrollo Organizacional en las diferentes áreas de la Compañía, identificando posiciones claves y creando un plan de sucesiones y desarrollo para asociados potenciales. • Mapeo de actividades operacionales para la certificación de control de puesto, diseño de programa de capacitación que concluyo su etapa de implementación y hoy en día se encuentra en su etapa de monitoreo y mejora continua. Puesto: Líder del Proyecto de Implementación de Equipos de Alto Desempeño • Diseño de un modelo de trabajo para el personal operativo, bajo el sistema de control de variables críticas de operación mediante la metodología de Equipos de Alto Desempeño. • Diseño e implementación de un sistema de reconocimiento basado en resultados. • Generación de un sistema de certificación por competencias para los operadores de Planta. • Participación activa en equipo multidisciplinario creado para incrementar la Productividad, Eficiencia y Calidad de la unidad de negocio Nutricionales I (fórmulas infantiles para bebes en etapa prematura) logrando un incremento en nuestro principal indicador (OEE) del 65% a 87% para luego replicar el sistema de trabajo en las otras unidades de negocio. From May 2007 to July 2011 (4 years 3 months) Chihuahua Area, Mexico

Ing. Industrial, Productividad y Calidad @ Tecnologico de Delicias From 2002 to 2006 Diplomado, Habilidades Gerenciales @ ITESM From 2011 to 2011 Diplomado, Terapia familiar y empresarial @ Constelaciones familiares From 2006 to 2007 Flor Carrillo is skilled in: Implementación de Equpos de Alto Desempeño, Administración de Proyectos, Desarrollo Organizacional, Labor Relations, Talent Acquisition, Project Management, Food Industry, Estrategia de mercadotecnia