Welkom op het LinkedIn profiel van Chris van Alphen, Commercieel Directeur bij Seniorstaff B.V. & Flexcellens Payroll B.V. beide onderdeel van STAN Partners (PDZ Uitzendbureaus B.V., Loopbaan.nu B.V., Seniorstaff B.V. en Flexcellens Payroll B.V.). Denk je dat ik iets voor je kan betekenen nu of in de toekomst? Link gerust of neem contact op via onderstaande contactgegevens. Contactgegevens: Chris van Alphen ✉ Email: Chris [@] seniorstaff.nl ✉ Email: Chris.van.Alphen [@] flexcellens.nl Twitter: http://twitter.com/chrisvanalphen ☎ +31 (0) 623929698 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Specialismen: Business Development, Sales, Recruitment & Staffing, Payrolling

Commercieel Directeur @ Seniorstaff is specialist op het gebied van Werving & Selectie en/of interim management van ervaren professionals op MBO+, HBO en WO-niveau. Wij hunten voor onze relaties de beste kandidaten uit de markt. Onze kandidaten leveren direct toegevoegde waarde door hun opleidingsachtergrond, ervaring en kennis van de branche waarin zij opereren. Voor onze kandidaten treden wij op als zaakwaarnemer en zoeken wij de beste vervolgstap in hun carrière, Betrokkenheid, passie, volhardendheid en excellente kennis van recruitmentmethoden zowel online als in ons persoonlijk contact met ons netwerk maakt ons succesvol. Seniorstaff is in 2006 opgericht en maakt sinds 2010 deel uit van het netwerk van STAN Partners BV (PDZ Uitzendbureaus B.V., Loopbaan.nu B.V., Flexcellens Payroll B.V., Seniorstaff B.V.). Als onderdeel van dit krachtige netwerk van bedrijven bieden wij al meer dan 30 jaar een volledig pakket van diensten op de markt van personeel en arbeid. Ieder met zijn eigen specialisme zorgen we door intensieve samenwerking voor passende oplossingen. Ben je op zoek naar een professional of sta je zelf open voor een nieuwe stap in je carrière? Bel of mail gerust voor een afspraak. Gewoon een keer brainstormen met een kop koffie is natuurlijk ook altijd een optie. Ga voor meer info en onze actuele vacatures naar: ☛ http://www.seniorstaff.nl From January 2015 to Present (1 year) Commercieel Directeur @ Met Flexcellens Payroll B.V. als jouw payrollpartner kun je je als bedrijf focussen op je corebusiness. Flexcellens focust zich op alle vraagstukken omtrent flexcontracten, ziekteverzuim, re-integratie, pensioen en salarisadministratie. Wij nemen deze zaken niet alleen uit handen maar dragen ook de arbeidsrechtelijke risico’s voor jouw onderneming. Bij Flexcellens kun je gebruik maken van de ABU CAO wat flexibiliteit in arbeidscontracten creëert. Met een full service payrolldienstverlening, online web portal, sterke backoffice en als onderdeel van STAN Partners (PDZ Uitzendbureaus, SeniorStaff en Loopbaan.nu) hebben we ruim 35 jaar kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmobiliteit, arbeidsmarkt- en flexibiliteitvraagstukken. Daarnaast zijn we als geen ander op de hoogte van de actuele wet en regelgeving. Heb je vragen over payrolldienstverlening of wil je gewoon eens brainstormen of we wat voor elkaar kunnen betekenen neem gerust contact met mij op! Meer info: ☛ http://www.flexcellens.nl From January 2015 to Present (1 year) Zaanstad Area, NetherlandsBusiness Developer @ Flexcellens Payroll B.V. is een nieuwe onderdeel van STAN Partners waar de werkmaatschappijen PDZ Uitzendbureaus, Seniorstaff en ook Loopbaan.nu onder vallen. Met STAN Partners hebben wij ruim 35 jaar kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmobiliteit, arbeidsmarkt- en flexibiliteitvraagstukken. Bij de start als Business Developer waren mijn verantwoordelijkheden: - Visie Flexcellens Payroll B.V. uitwerken en het salesplan opstellen - Ontwikkelen en mede bepalen van het te voeren commercieel beleid - Analyseren van markt– en business proposities - Definiëren van prijsmodellen - Nieuwe markten selecteren - Opzetten van partnerships om op een succesvolle manier een nieuwe markten te betreden - Opbouwen van eigen klantportfolio - Beheer en onderhoud van bestaande relaties - Verantwoordelijk voor de coördinatie van tenders en acquisitie activiteiten - Opbouwen van een volwaardige markt die zelfstandig kan groeien - Bouwen aan een professioneel sales en marketing beleid - Aansturen op EBIT binnen de overeengekomen procedures - Rechtstreekse rapportage aan Algemeen Directeur STAN Partnerships. From January 2014 to January 2015 (1 year 1 month) Recruitment Specialist | Freelance Recruiter | Recruitment Trainer @ LinkPoint HR Solutions is een recruitment bureau gespecialiseerd in Sales, Management Support, Finance en ICT. Onze hoofdtaak is het plaatsen van professionals op alle niveaus. We bieden contracten, vaste en interim oplossingen. We hebben veel ervaring in en kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en in de loop der tijd een groot en betrouwbaar netwerk opgebouwd. From September 2009 to January 2014 (4 years 5 months) Business Unit Manager Staffing @ Verantwoordelijk voor alle aspecten van de businessunit Staffing bij IT Solution Partners. Hieronder valt onder andere het strategisch management van financieel winst en verlies en de ontwikkeling en implementatie van de plannen van het bedrijf voor ontwikkeling en groei. From September 2008 to September 2009 (1 year 1 month) Consultant Detachering @ Professionele relaties opbouwen met cliënten via bezoeken en evenementen Netwerken voor nieuwe samenwerkingsmogelijkheden en/of aanbevelingen. Contact onderhouden om constante flow aan kandidaten te kunnen leveren. Gebruik maken van gevestigde en bewezen middelen om gekwalificeerde professionals die geïnteresseerd zijn in een contract en contract-to-hire werk te verschaffen. Mijn eigen creatieve recruitment methodes ontwikkelen Kandidaten screenen om zeker te zijn dat hun kwaliteiten de vacatures vervullen Gedrag en vaardigheden testen, interviews houden, referentie controles en achtergrond onderzoek doen bij kandidaten Vacatures presenteren aan gekwalificeerde kandidaten en onderhandelen over contractvoorwaarden met werkgevers. Kandidaten voorbereiden op de sollicitatieprocedure From March 2008 to September 2008 (7 months) Vestigingsmanager @ Procedures vaststellen voor werving, selectie en plaatsing en het bepalen van de benodigde vaardigheden. Toezicht houden en coördineren van de activiteiten omtrent het tewerkstellen van personeel. Recruiten, interviewen, testen en screenen van professionele en niet-professionele kandidaten voor onze klanten. Overleggen met het management over de selectie en plaatsing van werknemers op posities welke effectief gebruik maken van hun kwalificaties. Monitoren en evalueren van programma's, beleid, procedures en controles met betrekking tot werkgelegenheid en rekrutering. De samenstelling van de verwachte beroepsbevolking analyseren en anticiperen op wervingsproblemen door middel van het opsporen en beoordelen van nieuwe bronnen van arbeidsaanbod en het implementeren van verbeterde methoden van werving, selectie en plaatsing. Ontwikkelen van reclame programma's voor de werving van professionele medewerkers voor onze klanten. Voorbereiden van de periodieke en speciale verslagen welke omzet, kosten per uur en andere daarmee verband houdende werkgelegenheid statusrapporten weergeven. From September 2004 to 2008 (4 years) Senior Recruiter @ Kennis van recruitment technieken verspreiden onder de recruiters. Relaties opbouwen en onderhouden met de bedrijven waar wij kandidaten uitzetten. Gebruik maken van gevestigde en bewezen middelen om gekwalificeerde professionals die geïnteresseerd zijn in een contract en contract-to-hire werk te verschaffen. Mijn eigen creatieve recruitment methodes ontwikkelen. Kandidaten screenen om hun kwaliteiten te meten aan de gevraagde kwalificaties van openstaande functies. Gedrag en vaardigheden testen, interviews houden, referenties controleren en achtergrond onderzoek doen bij kandidaten Vacatures presenteren aan gekwalificeerde kandidaten en onderhandelen over contractvoorwaarden met werkgevers. Kandidaten voorbereiden op de sollicitatie procedure. Professionele relaties opbouwen en onderhouden met klanten door ze te bezoeken of langs evenementen te gaan. Netwerken om nieuwe samenwerkingsmogelijkheden te creëren of om aanbevelingen te genereren. Contact onderhouden om constante flow aan kandidaten te kunnen leveren. From July 2001 to September 2004 (3 years 3 months) Recruiter @ Gebruik maken van gevestigde en bewezen middelen om gekwalificeerde professionals die geïnteresseerd zijn in een contract en contract-to-hire werk te verschaffen. Mijn eigen creatieve recruitment methodes ontwikkelen. Kandidaten screenen om hun kwaliteiten te meten aan de gevraagde kwalificaties van openstaande functies. Gedrag en vaardigheden testen, interviews houden, referenties controleren en achtergrond onderzoek doen bij kandidaten Vacatures presenteren aan gekwalificeerde kandidaten en onderhandelen over contractvoorwaarden met werkgevers. Kandidaten voorbereiden op de sollicitatie procedure. Professionele relaties opbouwen en onderhouden met klanten door ze te bezoeken of langs evenementen te gaan. Netwerken om nieuwe samenwerkingsmogelijkheden te creëren of om aanbevelingen te genereren. Contact onderhouden om constante flow aan kandidaten te kunnen leveren. From July 2000 to July 2001 (1 year 1 month) Accounts Payable Employee @ Beoordelen en oplossen van openstaande / achterstallige saldi Voorbereidingen van betalingen Helpen bij het opstellen van de Accounts Payable / Management rapportages. Produceren van maandelijkse rapporten en aansluitingen Beoordelen van verklaringen van leveranciers. From July 1998 to July 2000 (2 years 1 month)

specialisatie Arbeidsmarkt @ HBO BE From 2002 to 2006 Artra Arbeidsmarkttrainingen From 2001 to 2006 MBO Bank & Verzekeringen @ MBO Regiocollege From 1996 to 1999 Pascal College Chris Van Alphen is skilled in: Recruiting, Entrepreneurship, Online Marketing, Management, Internet Recruiting, Sales Management, Market Analysis, Interviews, Sales, Business Development, Networking, Operations Management, New Business Development, Search, Employer Branding, ICT, LinkedIn, Recruitment Advertising