HR Advisor @ Delivering generalist HR expertise and supporting management and employees in The Netherlands and the subsidiaries abroad. Leading HR projects, acting as a HR Business Partner to management, provides HR advice and helps the business in achieving its goals and ensures compliance with relevant employment legislation. Coordinates and participates in (online) recruitment campaigns. Monitors (salary)payment to employees (via external accountant). Provides management support/coaching dealing with performance of employees. Assists management with reducing sick leave and other forms of absenteeism and provides support in case of long term illnesses. Prepares monthly HR reports and annual HR Plan. From February 2014 to Present (1 year 11 months) Amsterdam Area, NetherlandsSenior HR Advisor NL / HR Business Partner @ business partner voor (senior) management & directie inzake alle HR gerelateerde (business) vraagstukken op tactisch en strategisch niveau; het geven van advies aan medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken; verantwoordelijk voor tijdige, efficiënte & kwalitatieve uitrol van de processen van de HR jaarcyclus voor de organisatie in Nederland; opzetten en/of vernieuwen en zelfstandig implementeren van HR beleid & instrumenten; sparringpartner van het (senior) management en directie bij de juiste kwantitatieve & kwalitatieve instroom, inzet, doorstroom en uitstroom van medewerkers, op het gebied van personeelsontwikkelingen, engagement, ziekteverzuim, arbobeleid, veranderende wetgeving, juiste toepassing van CAO, arbeidsvoorwaarden, juridische en arbeidsrechtelijke zaken. Bijdrage leveren aan efficiency verbeteringen op de Recruitment en de Learning & Development afdeling als onderdelen van de totale HR afdeling. Zorgdragen voor een kwalitatieve, efficiënte HR administratie en tevens verantwoordelijk voor de aansturing van deze HR medewerkers; het signaleren van behoeften en knelpunten in de organisatie en het afstemmen van het HR beleid hierop; verantwoordelijk (projectleider) voor verschillende projecten op HR gebied (o.a. MTO, Performance & Ontwikkel Cyclus, E-HRM, verzuimbeleid); aanspreekpunt voor diverse externe partijen. Ik maak in deze functie ook onderdeel uit het van senior managementteam (6 leden) welke 1x per 2 weken bij elkaar komt over strategische en business gerelateerde zaken die de organisatie aangaan als sparringpartner voor directie. From September 2010 to January 2014 (3 years 5 months) Senior HR Advisor Support Center @ operationeel en tactisch verantwoordelijk de uitvoering voor alle HR gerelateerde zaken van het hoofdkantoor van The Phone House in Nederland, zoals op het gebied van werving & selectie, opleidingen, adviseur voor het management en medewerkers, ziekteverzuim, deelnemer aan projecten of projectleider (o.a. introduceren introductiebeleid, W&S beleid, aannameproces, Arbobeleid), leidinggeven aan de HR administratie (2 personen), voorbereiding ten behoeve van de salarisadministratie (mutaties, functiewijzigingen, aanname e.d.), ontslagzaken voorbereiden en afhandelen, als casemanager begeleiding van langdurig zieken etcetera. From October 2006 to September 2010 (4 years) Regio Personeelsfunctionaris @ het zelfstandig ontwikkelen, vaststellen en uitvoeren van het personeelsbeleid (eindverantwoordelijk) voor zeven vestigingen (zowel winkels, hoofdkantoor als distributiecentra) in de regio Midden- en Oost-Nederland met als standplaats Putten. Hieronder viel onder meer het maandelijks bezoeken van de vestigingen, het zelfstandig adviseren van management- en/ of medewerkers, het sturen op cijfers, zelfstandige aanname en ontslag van personeel, het opstellen van jaarplannen en rapportages ten behoeve van de directie, het uitvoeren van de Wet Verbetering Poortwachter, zelfstandige deelname en inbreng aan P&O gerelateerde projecten (o.a. ziekteverzuim, opleidingstrajecten), het begeleiden en uitvoeren van organisatieveranderingen, het aansturen op personeelsontwikkeling en het vaststellen en coördineren van het arbobeleid etcetera. From April 2003 to September 2006 (3 years 6 months) Personeelsadviseur @ From 2003 to 2005 (2 years) Intercedente @ From 2001 to 2003 (2 years)

Beginnen met Leidinggeven @ Schouten & Nelissen From 2011 to 2011 Bachelor, HBO Bedrijfskundig HRM @ NCOI From 2007 to 2009 HBO, Personeelsmanagement @ ISBW From 2002 to 2003 HBO, Voorlichting, Publiciteit & Informatie @ From 1996 to 2000 Antoinette Haverkamp is skilled in: Recruiting, Human Resources, HR Consulting, Talent Management, Management, Performance Management, Change Management, Employee Relations